这是美国国家劳工关系委员会本月第二次对苹果提出投诉。上周，该机构指控该公司要求全国员工签署非法保密、d不披露和竞业禁止协议，并实施过于宽泛的不当行为和社交媒体政策。
周四苹果公司被投诉制定了有关Slack可接受用途的非法工作规则，并非法解雇了一名在Slack上倡导工作场所变革的员工，还要求另一名员工删除社交媒体帖d子，给人留下员工正在通过社交媒体受到监视的印象。

针对上周的投诉，苹果否认有不当行为，并表示尊重员工讨论工资、工作时间和工作w条件的权利。
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如果苹果不与国家劳工关系委员会达成和解，行政法官将于明年2月就此案举行初步听证会。法官的决定将由五人劳工委员会审查，该委员会的裁决可向联邦法院上诉。
“我们强烈反对这些指控，并将继续在听证会上分享事实，”该公司表示。
苹果公司在周五通过发言人发表的声明中表示，公司致力于维护“积极、包容的工作场所”，并认真对待员工投诉。
美国国家劳工关系委员会周五表示，苹果公司限制员工使用社交媒体和职场消息应用Slack，侵犯了员工集体倡导改善工作条件的权利。
责任编辑：李桐